بدءًا من نهاية أكتوبر/تشرين الأول، نظم العمال في صناعة النسيج عدة أيام متتالية من الاحتجاجات للمطالبة بزيادة كبيرة في الرواتب في العاصمة والمناطق الصناعية الأساسية في بنغلاديش.وقد أثار هذا الاتجاه أيضًا مناقشات حول اعتماد صناعة الملابس بشكل كبير على العمالة الرخيصة على المدى الطويل.
خلفية الأمر برمته هي أن بنغلادش، باعتبارها ثاني أكبر مصدر للمنسوجات في العالم بعد الصين، لديها ما يقرب من 3500 مصنع للملابس وتوظف ما يقرب من 4 ملايين عامل.من أجل تلبية احتياجات العلامات التجارية المشهورة حول العالم، غالبًا ما يحتاج عمال النسيج إلى العمل لساعات إضافية، لكن الحد الأدنى للأجور الذي يمكنهم الحصول عليه هو 8300 تاكا بنجلاديشية فقط في الشهر، أي ما يقرب من 550 يوان صيني أو 75 دولارًا أمريكيًا.
وتم إغلاق ما لا يقل عن 300 مصنع
في مواجهة التضخم المستمر الذي بلغ ما يقرب من 10% خلال العام الماضي، يناقش عمال النسيج في بنجلاديش معايير الحد الأدنى الجديد للأجور مع جمعيات أصحاب الأعمال في صناعة النسيج.أحدث طلب من العمال هو زيادة الحد الأدنى للأجور ثلاث مرات تقريبًا إلى 20390 تاكا، لكن أصحاب الأعمال اقترحوا زيادة بنسبة 25٪ فقط إلى 10400 تاكا، مما يجعل الوضع أكثر توتراً.
وذكرت الشرطة أن ما لا يقل عن 300 مصنع تم إغلاقها خلال المظاهرة التي استمرت أسبوعًا.وأدت الاحتجاجات حتى الآن إلى مقتل عاملين وإصابة العشرات.
صرح زعيم اتحاد موظفي الملابس يوم الجمعة الماضي أن Levi's وH&M هما أكبر العلامات التجارية العالمية للملابس التي شهدت توقف الإنتاج في بنجلاديش.
وقد نهب العمال المضربون عشرات المصانع، وأغلق أصحاب المنازل مئات المصانع لتجنب الأضرار المتعمدة.وقال كالبونا أكتر، رئيس الاتحاد البنغلاديشي لعمال الملابس والصناعات، لوكالة فرانس برس إن المصانع المتوقفة تشمل "العديد من المصانع الكبرى في البلاد التي تنتج الملابس لجميع العلامات التجارية الغربية الكبرى وتجار التجزئة تقريبا".
وأضافت: "العلامات التجارية تشمل Gap، وول مارت، وH&M، وZara، وInditex، وBestseller، وLevi's، وMarks and Spencer، وPrimary، وAldi".
صرح متحدث باسم بريمارك أن متاجر التجزئة للأزياء السريعة ومقرها دبلن "لم تشهد أي انقطاع في سلسلة التوريد لدينا".
وأضاف المتحدث: “ما زلنا على اتصال مع موردينا، الذين قام بعضهم بإغلاق مصانعهم مؤقتًا خلال هذه الفترة”.لا ترغب الشركات المصنعة التي تعرضت لأضرار خلال هذا الحدث في الكشف عن الأسماء التجارية التي تعاونت معها، خوفًا من خسارة طلبات المشترين.
اختلافات خطيرة بين العمل والإدارة
ردًا على الوضع الشرس المتزايد، أعرب فاروق حسن، رئيس جمعية مصنعي ومصدري الملابس البنغلاديشية (BGMEA)، عن أسفه أيضًا لوضع الصناعة: إن دعم الطلب على مثل هذه الزيادة الكبيرة في رواتب العمال البنغلاديشيين يعني أن ماركات الملابس الغربية بحاجة إلى زيادة أسعار طلباتهم.ورغم أن هذه العلامات التجارية تدعي علناً أنها تدعم زيادة رواتب العمال، فإنها في الواقع تهدد بنقل الطلبات إلى بلدان أخرى عندما ترتفع التكاليف.
وفي نهاية سبتمبر من هذا العام، كتب حسن إلى الجمعية الأمريكية للملابس والأحذية، على أمل أن تتقدم وتقنع العلامات التجارية الكبرى بزيادة أسعار طلبات الملابس.وكتب في الرسالة: “هذا مهم جدًا لانتقال أكثر سلاسة إلى معايير الأجور الجديدة.مصانع بنجلاديش تواجه حالة ضعف الطلب العالمي وتعيش كابوسا مثل "الوضع"
في الوقت الحاضر، تقوم لجنة الحد الأدنى للأجور في بنجلاديش بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية، وتعتبر الحكومة أيضًا عروض الأسعار المقدمة من أصحاب الأعمال "غير عملية".لكن أصحاب المصانع يقولون أيضاً إنه إذا تجاوز الحد الأدنى لأجور العمال 20 ألف تاكا، فإن بنجلاديش سوف تفقد ميزتها التنافسية.
وباعتبارها نموذج الأعمال لصناعة "الموضة السريعة"، تتنافس العلامات التجارية الكبرى لتزويد المستهلكين بأساس السعر المنخفض، والذي ترجع جذوره إلى انخفاض دخل العمال في البلدان الآسيوية المصدرة.وسوف تضغط العلامات التجارية على المصانع لتقديم أسعار أقل، وهو ما سينعكس في نهاية المطاف على أجور العمال.وباعتبارها واحدة من الدول الرئيسية المصدرة للمنسوجات في العالم، تواجه بنجلاديش، التي تدفع أدنى أجور العمال، موجة واسعة النطاق من التناقضات.
كيف يرد العمالقة الغربيون؟
وفي مواجهة مطالب عمال النسيج البنغلاديشيين، قدمت بعض العلامات التجارية المعروفة أيضًا ردودًا رسمية.
صرح متحدث باسم H&M أن الشركة تدعم إدخال حد أدنى جديد للأجور لتغطية نفقات معيشة العمال وأسرهم.ورفض المتحدث التعليق على ما إذا كانت H&M ستزيد أسعار الطلبات لدعم زيادات الرواتب، لكنه أشار إلى أن الشركة لديها آلية في ممارسات الشراء تسمح لمصانع المعالجة بزيادة الأسعار لتعكس زيادات الأجور.
صرح متحدث باسم شركة Inditex الأم لشركة Zara أن الشركة أصدرت مؤخرًا بيانًا عامًا تعهدت فيه بدعم العاملين في سلسلة التوريد الخاصة بها في تلبية أجور معيشتهم.
وفقًا للوثائق المقدمة من H&M، هناك ما يقرب من 600000 عامل بنجلاديشي في سلسلة التوريد H&M بأكملها في عام 2022، بمتوسط أجر شهري قدره 134 دولارًا، وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى القياسي في بنغلاديش.ومع ذلك، بالمقارنة أفقيًا، يمكن للعمال الكمبوديين في سلسلة التوريد H&M أن يكسبوا ما متوسطه 293 دولارًا شهريًا.ومن منظور نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، فإن بنغلاديش أعلى بكثير من كمبوديا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أجور H&M للعمال الهنود أعلى قليلاً بنسبة 10% من أجور العمال البنغلاديشيين، لكن H&M تشتري أيضًا ملابس من بنغلاديش أكثر بكثير من تلك التي تشتريها من الهند وكمبوديا.
ذكرت العلامة التجارية الألمانية للأحذية والملابس بوما أيضًا في تقريرها السنوي لعام 2022 أن الراتب المدفوع للعمال البنغلاديشيين أعلى بكثير من الحد الأدنى المعياري، لكن هذا الرقم يمثل 70٪ فقط من "معيار أجر المعيشة المحلي" الذي تحدده منظمات خارجية ( معيار تكون فيه الأجور كافية لتزويد العمال بمستوى معيشي لائق لهم ولأسرهم).يحصل العمال الذين يعملون لدى شركة بوما في كمبوديا وفيتنام على دخل يلبي معيار الأجر المعيشي المحلي.
وذكرت بوما أيضًا في بيان لها أنه من المهم جدًا معالجة قضية الرواتب بشكل مشترك، حيث لا يمكن حل هذا التحدي بواسطة علامة تجارية واحدة.وذكرت بوما أيضًا أن العديد من الموردين الرئيسيين في بنغلاديش لديهم سياسات لضمان أن دخل العمال يلبي احتياجات الأسرة، ولكن لا يزال لدى الشركة "العديد من الأشياء التي يجب الاهتمام بها" من أجل ترجمة سياساتها إلى مزيد من الإجراءات.
كان لصناعة الملابس في بنجلاديش الكثير من "التاريخ الأسود" في عملية التنمية.أشهرها هو انهيار مبنى في منطقة سافا في عام 2013، حيث استمرت العديد من مصانع الملابس في مطالبة العمال بالعمل بعد تلقي تحذير حكومي من وجود "شقوق في المبنى" وأخبرتهم بعدم وجود مشاكل تتعلق بالسلامة. .وأدى هذا الحادث في النهاية إلى وفاة 1134 شخصًا، ودفع العلامات التجارية العالمية إلى التركيز على تحسين بيئة العمل المحلية مع التمتع بأسعار منخفضة.
وقت النشر: 15 نوفمبر 2023