ابتداءً من نهاية شهر أكتوبر ، كانت هناك عدة أيام متتالية من الاحتجاجات من قبل العمال في صناعة النسيج مطالبين بزيادة كبيرة في الرواتب في المناطق الصناعية الأساسية في بنغلاديش. أثار هذا الاتجاه أيضًا مناقشات حول اعتماد صناعة الملابس على المدى الطويل على العمالة الرخيصة.
خلفية المسألة بأكملها هي أنه كثاني أكبر مصدر للنسيج في العالم بعد الصين ، تمتلك بنغلاديش حوالي 3500 مصنع للملابس وتوظف ما يقرب من 4 ملايين عامل. من أجل تلبية احتياجات العلامات التجارية المعروفة في جميع أنحاء العالم ، غالبًا ما يحتاج عمال النسيج إلى العمل الإضافي ، ولكن الحد الأدنى للأجور التي يمكنهم الحصول عليها هو 8300 فقط من بنغلاديش تاكا/شهر ، وهو ما يقرب من 550 يا بايت أو 75 دولارًا أمريكيًا.
تم إغلاق 300 مصنع على الأقل
في مواجهة التضخم المستمر بنسبة 10 ٪ على مدار العام الماضي ، يناقش عمال النسيج في بنغلاديش الحد الأدنى الجديد للأجور مع جمعيات أصحاب الأعمال في صناعة النسيج. إن أحدث طلب من العمال هو ما يقرب من ثلاثة أضعاف معيار الأجور إلى 20390 TAKA ، لكن أصحاب الأعمال اقترحوا فقط زيادة بنسبة 25 ٪ إلى 10400 TAKA ، مما يجعل الوضع أكثر توترًا.
ذكرت الشرطة أنه تم إغلاق ما لا يقل عن 300 مصنع خلال مظاهرة مدتها أسبوع. حتى الآن ، أدت الاحتجاجات إلى وفاة عاملين وعشرات من الإصابات.
صرح قائد اتحاد موظفي الملابس يوم الجمعة الماضي أن ليفي و H&M هما أفضل ماركات الملابس العالمية التي شهدت توقف الإنتاج في بنغلاديش.
تم نهب العشرات من المصانع من قبل العمال المذهلين ، وتم إغلاق مئات آخرين من قبل أصحاب المنازل لتجنب الأضرار المتعمدة. أخبر كلبونا أكتر ، رئيس مجلس إدارة الاتحاد بنغلاديش للعمال والعمال الصناعيين (BGIWF) ، Agence France Presse أن المصانع المتوقفة تشمل "العديد من المصانع الأكبر في البلاد التي تنتج ملابس لجميع العلامات التجارية الغربية وتجار التجزئة الكبرى تقريبًا".
وأضافت: "تشمل العلامات التجارية Gap و Wal Mart و H&M و Zara و Inditex و Bestseller و Levi's و Marks و Spencer و Primary و Aldi."
صرح متحدث باسم Primark أن تاجر تجزئة للأزياء السريع في دبلن "لم يعاني من أي اضطراب لسلسلة التوريد لدينا".
وأضاف المتحدث الرسمي: "ما زلنا على اتصال بموردينا ، الذين أغلق بعضهم مصانعهم مؤقتًا خلال هذه الفترة." لا يرغب المصنعون الذين عانوا من أضرار خلال هذا الحدث إلى الكشف عن الأسماء التجارية التي تعاونوا معها ، خوفًا من فقدان أوامر المشتري.
اختلافات جدية بين العمل والإدارة
استجابةً للوضع المتزايد بشكل متزايد ، أعرب فرووك حسن ، رئيس جمعية مصنعي ومصدري بنغلاديش (BGMEA) ، إلى أن الوضع في الصناعة: دعم الطلب على هذه الزيادة الكبيرة في الرواتب للعاملين في بنغلاديشي يعني أن العلامات التجارية للملابس الغربية تحتاج إلى زيادة أسعار طلباتها. على الرغم من أن هذه العلامات التجارية تدعي علانية أنها تدعم رواتب العمال ، إلا أنها في الواقع ، تهدد بنقل الطلبات إلى بلدان أخرى عندما ترتفع التكاليف.
في نهاية سبتمبر من هذا العام ، كتب حسن إلى جمعية American Apparel and Footwear ، على أمل أن يتقدموا وإقناع العلامات التجارية الكبرى بزيادة أسعار أوامر الملابس. لقد كتب في الرسالة ، "هذا أمر مهم للغاية للانتقال أكثر سلاسة إلى معايير الأجور الجديدة. مصانع بنغلاديش تواجه وضعًا في الطلب العالمي الضعيف وهي في كابوس مثل" الوضع "
في الوقت الحاضر ، تنسق لجنة الحد الأدنى للأجور في بنغلاديش مع جميع الأطراف المعنية ، كما تعتبر الحكومة الاقتباسات من أصحاب الأعمال "غير عملية". لكن أصحاب المصانع يجادلون أيضًا بأنه إذا تجاوز الحد الأدنى لشرط الأجور للعمال 20000 TAKA ، فستفقد بنغلاديش ميزتها التنافسية.
كنموذج أعمال لصناعة "الموضة السريعة" ، تتنافس العلامات التجارية الرئيسية على تزويد المستهلكين بأسعار منخفضة الأسعار ، متجذرة في الدخل المنخفض للعمال في البلدان المصدرة الآسيوية. ستضغط العلامات التجارية على المصانع لتقديم أسعار أقل ، والتي ستنعكس في نهاية المطاف في أجور العمال. كواحدة من البلدان الرئيسية التي تصدر النسيج في العالم ، تواجه بنغلاديش ، التي لديها أدنى أجور للعمال ، تفشي التناقضات على نطاق واسع.
كيف يستجيب العمالقة الغربية؟
في مواجهة مطالب عمال النسيج البنغلاديش ، قدمت بعض العلامات التجارية المعروفة أيضًا ردود رسمية.
صرح متحدث باسم H&M أن الشركة تدعم إدخال الحد الأدنى الجديد للأجور لتغطية نفقات المعيشة للعمال وعائلاتهم. ورفض المتحدث الرسمي التعليق على ما إذا كانت H&M ستزيد من أسعار الطلب لدعم الرواتب ، ولكن أشار إلى أن الشركة لديها آلية في ممارسة المشتريات التي تسمح لمصانع المعالجة بزيادة الأسعار لتعكس الزيادات في الأجور.
صرح متحدث باسم الشركة الأم لـ Zara Inditex أن الشركة أصدرت مؤخرًا بيانًا عامًا واعدة لدعم العمال في سلسلة التوريد الخاصة بها في تلبية أجور رزقهم.
وفقًا للوثائق التي توفرها H&M ، يوجد ما يقرب من 600000 عامل بنغلاديشي في سلسلة التوريد H&M بأكملها في عام 2022 ، بمتوسط أجر شهري يبلغ 134 دولارًا ، أعلى بكثير من الحد الأدنى للمعايير في بنغلاديش. ومع ذلك ، مقارنة أفقياً ، يمكن للعمال الكمبوديين في سلسلة التوريد H&M أن يكسبوا 293 دولارًا في المتوسط في الشهر. من منظور الناتج المحلي الإجمالي للفرد ، تكون بنغلاديش أعلى بكثير من كمبوديا.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أجور H&M للعمال الهنود أعلى بقليل بنسبة 10 ٪ من أجر العاملين في بنغلاديشي ، لكن H&M أيضًا تشتري ملابس أكثر بكثير من بنغلاديش من الهند وكمبوديا.
ذكرت العلامة التجارية للأحذية والملابس الألمانية أيضًا في تقريرها السنوي لعام 2022 أن الراتب المدفوع للعاملين في بنغلاديشين أعلى بكثير من الحد الأدنى للمعيار ، لكن هذا العدد هو 70 ٪ فقط من "معيار أجر المعيشة المحلي" المحددة من قبل منظمات الطرف الثالث (معيار حيث تكون الأجور كافية لتزويد العمال بمستوى معيشة لائق للذات وعائلاتهم). يتلقى العمال الذين يعملون في PUMA في كمبوديا وفيتنام دخلًا يلبي معيار أجر المعيشة المحلي.
صرحت بوما أيضًا في بيان بأنه من المهم للغاية معالجة قضية الراتب بشكل مشترك ، حيث لا يمكن حل هذا التحدي من خلال علامة تجارية واحدة. وذكر بوما أيضًا أن العديد من الموردين الرئيسيين في بنغلاديش لديهم سياسات لضمان أن دخل العمال يلبي الاحتياجات المنزلية ، لكن الشركة لا تزال لديها "أشياء كثيرة للانتباه إليها" من أجل ترجمة سياساتها إلى مزيد من الإجراءات
كان لدى صناعة الملابس في بنغلاديش الكثير من "التاريخ الأسود" في عملية التنمية. الأكثر شهرة هو انهيار مبنى في منطقة سافا في عام 2013 ، حيث استمرت مصانع ملابس متعددة في مطالبة العمال بالعمل بعد تلقي تحذير حكومي من "تشققات في المبنى" وأخبرتهم أنه لا توجد مشاكل في السلامة. أدى هذا الحادث في النهاية إلى 1134 حالة وفاة ودفعت العلامات التجارية الدولية إلى التركيز على تحسين بيئة العمل المحلية مع الاستمتاع بالأسعار المنخفضة.
وقت النشر: نوفمبر -15-2023